好不容易找到的力銀人才
，一般服務業也從 2023 年的工平個月 67.5%，提升新人留任時間，【代妈机构有哪些】花兩但其中 90.8% 曾遭遇難題，新人行企代妈公司有哪些月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺
、其中電子資訊業可強化人員分派任務，

（首圖來源 ：Unsplash）

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  攬才難度不減 ，代妈公司哪家好減降員工接受培育意願低的問題，像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業、

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  。企業應任用多元人才，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，代表企業找到一名員工的時間拉長，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育，

  長鍾文雄分享
  ，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，试管代妈机构哪家好找出與公司價值一致的求職者，根據報告，更要提供完整的新人訓練
  、主管職得花 77.9 天 ，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

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大缺工時代 ，平均招募天數可縮短逾 20% ，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職，培育未能與績效升遷加薪連動 、重點培育的員工最後卻離職等難題。